1月22日， 2016年在粤工作院士迎春座谈会在广东科学馆举行。在粤工作的中国科学院院士、中国工程院院士、俄罗斯外籍院士、国际欧亚科学院院士等20多位院士出席座谈会为广东加快创新驱动发展建言献策。

　 　据了解，2015年，广东全省上下紧紧围绕“三个定位、两个率先”目标，主动适应和引领经济发展新常态，突出创新驱动。在科技创新方面，广东坚定不移地 贯彻落实创新驱动发展战略，自主创新能力得到进一步提升。据数据统计，广东有效发明专利量和PCT国际专利申请量保持全国首位，R&D经费支出超 过1820亿元，占GDP(据广东省统计局统计，广东2015年GDP为72812.55亿元)比重达2.5%，技术自给率达70%，各项指标均接近创新 型国家和地区水平，区域创新能力居全国第二位。

　　在人才队伍建设方面，广东加快推进人才强省战略，打造人才高地。全省人才资源总量稳步增 长，达到1215.8万人，高层次人才队伍不断壮大。广东还加快推进三大重点人才工程，“珠江人才计划”引进了26个创新创业团队和20名领军人才，“广 东特支计划”遴选培养328名本土高层次人才，构筑了我省本土人才培养梯队;“扬帆计划”着力帮扶粤东西北地区人才发展，为当地经济社会建设提供了有力的 人才支撑。

　　围绕“创新驱动 人才强省”，多位院士在座谈会上提出了极具建设性的意见和建议。

　　俄罗斯工程院外籍院士、 华南理工大学教授刘焕彬指出，广东省科研经费大幅增加的同时也造成了科研经费的大量浪费。现在的科研项目经费动不动就是几百万，同一个项目，可以同时拿到 国家的资金，也可以拿到省里面的资金，还可以得到市里面的支持。他建议，广东要提高科研经费的效率，把重大项目以产学研结合的方式，把人才聚集起来，解决 一些社会经济发展的重大课题。此外，广东还应该建立一个新指标，以衡量自主知识产权对GDP的贡献率。“技术自给率达70%这个数据对于广东经济发展是一 个很好的指标。但是这个数据不能完全说明我们广东自己的创新能力。”刘焕彬说。

　　中国工程院院士、暨南大学教授姚新生则认为，人才的培养 和引进要警惕“大跃进”陷阱。他指出，现在的人才引进工作都有指标，都希望快速发展，把任务分解到人。比如一个教授，几年之内要出多少篇文章，要引进多少 人才都有指标。他认为，人才工作不能太急于求成，打赢人才战关键是要建立一个良好的人才成长的生态环境。以培养为主，引进为辅。真正引进来人才，首先要选 好，第二，要引得进，留得住，用得好。

　　值得注意的是，人才培养百花齐放的同时，人才计划名目繁多让人眼花缭乱，也在业内造成了很大的困 扰。原来有经信委的“杰青”计划，教育部的“长江学者”，中科院的“百人计划”，现在又有了“优青”、“千人计划”，中组部的“万人计划”。“现在名目多 了以后，我们都不知道哪个人才水平高或水平低，说不清楚。同时，名目多样也导致人才追求多个荣誉，拿多个人才基金的情况。”姚新生认为， “如果人才的生态环境不好，可以热闹一阵，但是不能坚持永久”， 中央以及广东省都需要做好统筹安排工作。

　　座谈会上，广东省委组织部副部长郑庆顺充分肯定了院士们的意见和建议。他指出，院士在广东省科技创新中承担着“领头羊”和“模范榜样”角色，希望院士在人才培养中继续做好传帮带，“人梯”和“伯乐”，充分发挥广东省创新发展“智囊团”作用。

　　广东省科协党组书记、副主席何真代表广东院士联络中心汇报了2015年院士联络服务工作等有关情况。广东院士联络中心各成员单位有关领导出席了座谈会。