2017年以来，国内大中城市纷纷开启新一轮“抢人”大战。武汉抢、西安抢、郑州抢、杭州抢、宁波抢，就连被称为创业创新高地的深圳，也加入“抢人”大军行列！得人才者得天下！人才永远是最宝贵、最稀缺的资源。然而，“抢人”固然重要，但“抢人”之后的路途却更漫长。

当下中国的经济，正处于换挡爬坡关键时期，企业想要转型升级，发力供给侧改革，必须依靠创新提升竞争力，而人才则是关键。但人才有种“虹吸效应”，即北上广深等一线城市，由于集聚了大量的资源，吸引了大量的优秀人才，由此形成产业带动人才、人才推动产业的良性循环。

相比之下，一些二三线城市，则成了为大城市培养人才的“摇篮”。如浙江省宁波市，出了116位两院院士，但留在本地的院士却没有；宁波出了那么多知名的企业家、科学家，像屠呦呦、丁磊、沈国军等，但都在外地打拼。“创新的事业需要创新的人才”。人才的引领作用不容小视。引进一个人才，往往能带动一个产业、拉动一方经济。为此，当经济社会进入新一轮发展机遇时，“人才”缺乏就会成为最大的制约。

“聚天下英才而用之。”习近平总书记多次就人才工作作出指示，号召全社会要营造聚才、引才、爱才、用才、容才的良好氛围。当下，全国各地都在加大力度引进人才，但人才怎么引？引进的人才怎么留得下？其中还有很多工作要做。

首先就“引才”来看，需提高引才的“精准度”。即你这座城市的产业特点、产业结构是什么？当下及将来要重点发展的产业方向是什么？由此梳理出紧缺人才的方向，方能做到有的放矢、精准引才。

其次，人才引进来还要留得下。引进人才只是开始，长远的发展前景才更重要。一个地方，有没有适合他生长的土壤？人才的研究项目和宏大理想能否实现？配套的政策能否做到“雪中送炭”？用人单位是不是有足够的胸怀和耐心等待项目生根发芽？甚至小到衣食住行就医入学问题，能否解决他们的后顾之忧？所谓“橘生淮南则为橘、橘生淮北则为枳”说的就是环境因素的影响。如果遇到“投资不过山海关”的遭遇，那么再好的项目、再好的人才最后只能“折戟沉沙”。

最后必须要重视的一个问题是，要兼顾好引进人才和培养本地人才的关系。引进外来高端人才固然重要，但也不能忽视对本地人才的培养。毕竟，他们构成了金字塔的中间部分。要积极引导好城市里现有高校培养人才的作用，创造条件让高校毕业生留下来创业；加大政策引导，激励企业做好员工的培训、晋升工作。不是所有的外来和尚都会念经，只有激发本地现有人才的创造力和主动能动性，才能更加夯实一个城市的创新基石。